لوڊنگ ٿي رهي آهي . . . لڪل

ڇو ته صنفي اجرت جي فرق موجود ناهي (ثبوت سان)!

صنفي اجرت جي فرق

اجرت جي فرق کي ختم ڪرڻ

فيمينسٽ خبردار! اجرت جي فرق کي ختم ڪرڻ هڪ ڀيرو ۽ سڀني لاءِ، ثبوت سان!

[پڙهندڙ_ ميٽر]

04 اپريل 2021 - | By رچرڊ اهرن - ڇا جنس جي ڪري اجرت جي فرق موجود آهي؟ 

حقيقت جي جانچ جي ضمانت (حوالا): [پير صاحب جو جائزو ورتو تحقيقي مقالو: 1 ذريعو] [علمي رسالو: 1 ذريعو] [سرڪاري انگ اکر: 2 ذريعا] [ميڊيڪل اٿارٽي: 1 ذريعو] [اعلي اختيار ۽ قابل اعتماد ويب سائيٽ: 2 ذريعا]  

نه!

جنس جي اجرت ۾ فرق موجود ناهي: ڇو ته مرد ۽ عورت جي وچ ۾ اجرت جو فرق جنس جي ڪري نه آهي! 

سراسري طور تي مردن جي ڀيٽ ۾ گهٽ ادا ڪيل عورتن کي گهٽ ادا نه ڪئي ويندي آهي ڇو ته اهي عورتون آهن، انهن کي گهٽ ادا ڪيو وڃي ٿو ڪيترن ئي عنصرن جي ڪري، جهڙوڪ شخصيت جي فرق، نوڪري جو قسم، ۽ ڪم ۾ خرچ ٿيل وقت، جنهن کي اسين هن مضمون ۾ ثابت ڪنداسين. 

ڪجهه صنفي اجرت جي فرق جا انگ اکر ظاهر ڪري سگھن ٿا ته عورتون سراسري طور تي مردن جي ڀيٽ ۾ گهٽ ڪمائينديون آهن، پر اهي صنفي اجرت جي فرق جي انگن اکرن کي اڪثر ڪري عورت پرستن طرفان غلط تشريح ڪئي ويندي آهي. سياسي کاٻي

حقيقت کي رد ڪرڻ جي کاٻي ڌر جي بهترين ڪوششن جي باوجود، مون کي هڪ حقيقت بيان ڪرڻ ڏيو: 

مرد ۽ عورتون مختلف آهن. اهم سوال اهو آهي ته ڇو عورتن کي ڪجهه وقت ۾ مردن کان گهٽ پگهار ملندي آهي؟

نر ۽ مادي جي وچ ۾ ڪيترائي حياتياتي ۽ نفسياتي فرق آهن. مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ حياتياتي فرق تمام وڏا آهن. حياتياتي طور تي، مردن ۽ عورتن ۾ مختلف هارمونل پروفائلز آهن، مردن ۾ وڌيڪ ٽيسٽسٽرون آهن جيڪي دماغ جي ڪيمسٽري ۽ شخصيت کي متاثر ڪري سگهن ٿيون. 

اسان جا دماغ حياتياتي سطح تي مختلف آهن، توهان شايد مرد ۽ عورت جي دماغ بابت ٻڌو هوندو. 

هتي معاملو آهي:

مرد ۽ عورت جي دماغ جي وچ ۾ هڪ ثابت فرق آهي. مردن جو دماغ عورتن جي دماغ کان 10 سيڪڙو وڏو هوندو آهي (مرد جسماني طور تي وڏا هوندا آهن)، پر اهو عقل تي اثر انداز نه ٿيندو آهي. 

مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ ڪو به عقلي فرق نه آهي.

Inferior-parietal lobule مردن ۾ وڏو هوندو آهي، دماغ جو هي حصو رياضياتي مسئلن کي حل ڪرڻ سان جڙيل هوندو آهي، اهو ئي سبب آهي جو مرد عورتن جي ڀيٽ ۾ STEM شعبن (سائنس، ٽيڪنالاجي، انجنيئرنگ ۽ رياضي) ۾ وڌيڪ داخلا وٺندا آهن. 

پر بعد ۾ ان بابت وڌيڪ ...

اهو ثبوت آهي ته عورتن ۾ مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ سرمائي مادو آهي. گرين مادو اسان جي دماغ کي جسم مان معلومات پروسيس ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو ۽ دماغي علائقن ۾ موجود آهي جيڪو عضلات جي ڪنٽرول ۽ حسي تصور ۾ شامل آهي.

جيتوڻيڪ عورتن ۾ مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ سرمائي مادو آهي، اهي وڌيڪ اڇا مادو استعمال ڪن ٿا، جيڪي دماغ ۾ پروسيسنگ سينٽرن کي ڳنڍيندا آهن. جڏهن ته مردن کي سراسري طور تي گهٽ هجڻ جي باوجود انهن جي گرين ميٽر کي وڌيڪ استعمال ڪرڻ جو رجحان آهي!

سمجهي ويس!؟

مواد جي جدول (جمپ ڏانھن):  

  1. تعارف
  2. حياتياتي اختلاف
  3. شخصيت جا پنج فيڪٽر ماڊل
  4. نفسياتي اختلاف
  5. اتفاق جي شخصيت جي خاصيت
  6. صنفي فرق انڊيڪس
  7. STEM ۾ صنفي تفاوت
  8. نتيجو - صنفي ادائيگي جي فرق کي ختم ڪيو ويو 
مرد ۽ عورت جي دماغ ۾ فرق
مرد ۽ عورت جي دماغ ۾ فرق.

مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ حياتياتي فرق

  • مردن جو دماغ 10 سيڪڙو وڏو هوندو آهي پر ذهين نه هوندا آهن.
  • عورتن ۾ مردن جي ڀيٽ ۾ گري مادو وڌيڪ هوندو آهي پر اڇي مادو وڌيڪ استعمال ڪندا آهن.
  • مرد ان جي گهٽ هجڻ جي باوجود عورتن جي ڀيٽ ۾ انهن جي گرين مادي جو وڌيڪ استعمال ڪن ٿا.
  • مردن ۾ وڏو انفيريئر-parietal lobule هوندو آهي.

شخصيت جا پنج عنصر ماڊل

اچو ته سڌو سنئون نقطي تي وڃو:

مرد ۽ عورتون آهن ساخت جي لحاظ کان مختلف دماغ، پر اهي پڻ پنهنجو دماغ مختلف طريقي سان استعمال ڪندا آهن! اهو ٿي سگهي ٿو ڇو ته مردن کي ٽاسڪ تي مبني پروجيڪٽ سان بهتر ڪرڻ جو رجحان آهي، پر عورتون ٻولي پروسيسنگ ۽ ملٽي ٽاسڪنگ ۾ بهتر آهن. 

چوڻ جي ضرورت ناهي ته، مردن ۽ عورتن ۾ حياتياتي سطح تي مختلف دماغ آهن، جيڪي نفسيات ۽ شخصيت ۾ اختلافن جي وضاحت ڪن ٿا، جن تي اسان هاڻي بحث ڪنداسين. 

نفسياتي محاذ تي، اسان انٽيليجنس يا IQ بابت نه ڳالهائي رهيا آهيون؛ اڀياس ڏيکاريا آهن ته مرد ۽ عورتون IQ ۽ انٽيليجنس ميٽرڪ تي برابر آهن. مرد عورتن کان وڌيڪ ذهين نه آهن، يا ان جي برعڪس. 

مان ائين نه ٿو چوان!

مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ ڪو به فرق نه آهي جڏهن اها سنجيدگي جي صلاحيت جي اچي ٿي، ڊيٽا ان تي واضح آهي. جتي مردن ۽ عورتن ۾ فرق آهي شخصيت جي خاصيتن تي. 

ماھر نفسيات شخصيت کي سمجھڻ لاءِ بگ فائيو ماڊل استعمال ڪندا آھن جيڪي 5 ڌار ڌار سڃاڻپ ڪندا آھن شخصيت جي ماپ

اهي آهن:

1) موافقت - متفق ماڻهو عام طور تي ڀروسو، سخي، مهربان، خيال ڪندڙ، ۽ سمجھوتو ڪرڻ لاء تيار آهن جيتوڻيڪ اهو انهن جي پنهنجي مفادن سان ٽڪراء آهي. متفق ماڻهو اڪثر جذباتي هوندا آهن ۽ انساني فطرت جي اميد رکندڙ نظر رکندا آهن. ناپسنديده ماڻهو وڌيڪ خود غرض، شڪي، غير دوست، غير تعاون ڪندڙ، ۽ بحث ڪندڙ آهن. ناپسنديده ماڻهن کي ٻين ماڻهن جي احساسن ۽ جذبن لاء گهٽ ڳڻتي آهي. 

2) کليل - تجربي لاءِ کليليءَ جي تعريف ڪئي وئي آهي جرئت، تخيل، تجسس، ۽ غير معمولي خيالن جي تعريف ڪرڻ. کليل ماڻهو وڌيڪ تخليقي ۽ انهن جي احساسن کان واقف هوندا آهن. جڏهن ته، کليل ماڻهن کي لت جي مسئلن کان متاثر ٿيڻ ۽ وڌيڪ خطرناڪ رويي ۾ مشغول ٿيڻ جو امڪان آهي. اڻ کليل ماڻهن کي تجريدي خيالن کي سمجهڻ ۾ مشڪل آهي ۽ خراب تخيلات آهن. 

3) ايمانداري - باضمير ماڻهو انتهائي محنتي، خود نظم و ضبط ۽ ڪاميابيءَ لاءِ جدوجهد ڪندڙ هوندا آهن. اهي اڪثر ڪري ضدي آهن ۽ هڪ خاص مقصد حاصل ڪرڻ تي تمام گهڻو ڌيان ڏيندا آهن. باشعور ماڻهو آرڊر پسند ڪن ٿا، شيڊول جي پيروي ڪن ٿا، تفصيل تي ڌيان ڏين ٿا، ۽ هميشه تيار آهن. غير شعوري ماڻهو بي ترتيب، بيوقوف ۽ سست هوندا آهن. ايمانداري ڪاميابي سان مضبوطي سان لاڳاپو رکي ٿي، جيڪي ماڻهو ايمانداري تي اعليٰ نمبر حاصل ڪن ٿا انهن جي ڪيريئر ۾ اڪثر ڪامياب هوندا آهن. 

4) اضافي - ٻاھريل ماڻھو ٻاهرين دنيا سان مشغول ٿيڻ پسند ڪندا آھن. اهي ماڻهن سان لهه وچڙ ۾ پيار ڪندا آهن ۽ سماجي حالتن ۾ انتهائي تيز توانائي طور ايندا آهن. اهي هڪ گروهه ۾ وڌيڪ غالب نظر اچن ٿا، ڳالهائڻ پسند ڪن ٿا، ۽ پاڻ کي باقاعدي طور تي زور ڏين ٿا. Introverts ان جي برعڪس آهن، جيڪي سماجي حالتن ۾ ڏاڍا شرميلي ۽ غير آرامده نظر ايندا ۽ اندر ۽ اڪيلو وقت گذارڻ کي ترجيح ڏيندا آهن.  

5) نيوروٽڪزم - نيوروٽڪزم منفي جذبات جو تجربو ڪرڻ جو رجحان آهي، جهڙوڪ پريشاني، ڪاوڙ ۽ ڊپريشن. نيوروٽڪ ماڻهن ۾ دٻاءُ لاءِ گهٽ رواداري هوندي آهي، ننڍيون مشڪلاتون کين پريشان ڪن ٿيون، ۽ عام طور تي انهن کي منفي يا مايوسيءَ وارو تصور ڪيو ويندو آهي. جيڪي ماڻهو نيوروٽڪزم تي گهٽ اسڪور ڪندا آهن انهن جو مزاج مستحڪم هوندو آهي ۽ اڪثر وقت آرام سان ايندا آهن. 

 

تنهن ڪري، ڇا مرد ۽ عورتون مختلف نمبرن تي بگ پنج شخصيت ٽيسٽ تي مختلف آهن؟ 

ها! ڊيٽا موجود آهي ۽ ان جو واضح ثبوت آهي شخصيت جا اختلاف عورتن ۽ مردن جي وچ ۾. ڪاليج ۽ بالغن جي نمونن جي وچ ۾ شخصيت جي پنج فيڪٽر ماڊل سان، عورتون رضامندي ۽ نيوروٽڪزم لاءِ مردن کان وڌيڪ نمبر حاصل ڪن ٿيون. 

عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ متفق ۽ اعصابي آهن. 

وڏي پنجن شخصيت جي امتحان تي کليل ۽ توسيع سان، مرد ۽ عورتون تمام گهٽ فرق ڏيکاريندا آهن جڏهن نموني وڏي آبادي تي.

بگ فائيو ٽيسٽ تي مرد ۽ عورتون به هڪجهڙا نمبر حاصل ڪن ٿا، جڏهن ته هڪ وڏي نموني تي، مرد ٿورو وڌيڪ محنتي نظر اچن ٿا، ۽ عورتون ڪجهه وڌيڪ منظم آهن. اختلاف جيتوڻيڪ شعور سان ناگزير آهن. 

شخصيت جا پنج عنصر ماڊل

مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ نفسياتي فرق

  • مرد ۽ عورتون IQ ۽ انٽيليجنس ٽيسٽن تي برابر اسڪور ڪن ٿا.
  • عورتون مردن کان وڌيڪ راضي آهن.
  • عورتون مردن کان وڌيڪ اعصابي آهن.
  • مردن ۽ عورتن کي کليل ۽ extroversion تي ساڳيو نمبر.
  • مرد ۽ عورتون هڪجهڙائي تي هڪجهڙائي رکن ٿا.
  • مرد عورتن جي ڀيٽ ۾ ٿورو وڌيڪ محنتي آهن.
  • عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ ٿورو وڌيڪ منظم آهن.

قابل قبول شخصيت جي خاصيت

هي شخصيت جي خاصيت ڊيٽا ماڻهن جي وڏي نموني تي ورتو ويو آهي ۽ اسان اوسط بابت ڳالهائي رهيا آهيون. 

تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان هڪ بي ترتيب عورت ۽ هڪ بي ترتيب مرد کي وڏي گروهه مان چونڊيو، گهڻو ڪري، عورت مرد کان وڌيڪ متفق ۽ غير جانبدار هوندو. 

اهو چوڻ نه آهي ته اتي ڪا به ناپسنديده عورتون نه آهن، يقينا، اتي موجود آهن، ۽ ڪافي متفق مرد آهن! اسپيڪٽرم جي سڀني سرن تي ٻاهران موجود آهن، ۽ اسان هتي انفرادي اختلافن کي گهٽائي نه رهيا آهيون، اسان مردن ۽ عورتن جي وچ ۾ نفسياتي اختلافن سان گڏ انگ اکر ۽ امڪانن بابت ڳالهائي رهيا آهيون.

سو ، اسان اڃا تائين ڇا knowاڻون ٿا؟

اسان تحقيق مان ڄاڻون ٿا ته عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ متفق ۽ اعصابي آهن. متفق ماڻهون ڪن ٿا گهٽ ڪمائڻ ناپسنديده ماڻهن جي ڀيٽ ۾. 

ڇو؟ 

شروعات لاءِ، متفق ماڻهو تڪرار پسند نه ڪندا آهن ۽ انهن جي پنهنجي ذاتي ضرورتن جي تعاقب ۾ گهٽ زوردار هوندا آهن. 

هتي هڪ مثال آهي:

ڪير وڌيڪ ممڪن آهي ته پنهنجي باس کي پروموشن لاءِ پڇي؟ 

ناپسنديده فرد. 

هڪ رضامند ماڻهوءَ کي پروموشن لاءِ پڇڻ جو امڪان گهٽ هوندو، ڇاڪاڻ ته کين ڊپ هوندو ته ان ۾ تڪرار شامل هوندو. اهي وڌيڪ امڪاني طور تي پنهنجي باس سان گڏ حاصل ڪرڻ جي قيمت وڌائي رهيا آهن تنخواه جي واڌ لاءِ تڪرار کي خطرو ڪرڻ کان. 

  • متفق ماڻهو نااهل ماڻهن کان گهٽ ڪمائيندا آهن.
  • عورتون مردن کان وڌيڪ راضي آهن.
  • عورتن کي سراسري طور تي گهٽ ادا ملي ٿي ڇو ته اهي وڌيڪ راضي آهن. حقيقت.

GENDER گپ انڊيڪس

شخصيت جا خاصيتون جهڙوڪ رضامندي اڪثر ڇو عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ مختلف نوڪريون حاصل ڪن ٿيون. متفق ماڻهو وڌيڪ خيال رکن ٿا، تنهن ڪري وڌيڪ امڪان آهن ته پيشو چونڊڻ جهڙوڪ نرسنگ ۽ ٻارن جي سنڀال، جيڪي ڪيريئر آهن جيڪي ڪيريئر کان گهٽ ادا ڪري سگهن ٿا جيڪي ناپسنديده ماڻهو چونڊيندا آهن. 

هڪ اختلافي ماڻهو گهڻو ڪري هڪ ڪيريئر چونڊڻ جو امڪان آهي جهڙوڪ هڪ وڪيل، غور ڪيو ته اهي بحث واري ماحول ۾ ترقي ڪن ٿا. وڪيلن کي وڌيڪ نرسون ادا ڪيون وينديون آهن، ڇا اهو معاملو هجڻ گهرجي يقيناً قابل بحث آهي. 

سراسري طور تي، وڏي نموني مان ورتو وڃي ٿو، متفق ماڻهو ماڻهن سان ڪم ڪرڻ پسند ڪن ٿا. ناپسنديده ماڻهو شين ۾ وڌيڪ دلچسپي وٺندا آهن ۽ اڪيلو ڪم ڪندا آهن. اهو ئي سبب آهي ته مردن کي STEM شعبن ۾ وڃڻ جو وڌيڪ امڪان آهي (سائنس، ٽيڪنالاجي، انجنيئرنگ، ۽ رياضي). STEM فيلڊ موجوده نوڪري جي موسم ۾ وڌيڪ ادا ڪندا آهن جيئن اهي اعلي مطالبن ۾ آهن. 

عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ اعصابي آهن، شمارياتي طور تي اوسط. عورتن ۾ دٻاءَ جي گھٽ رواداري جو امڪان وڌيڪ هوندو آهي ۽ دٻاءُ سبب ذهني صحت جي مسئلن لاءِ وڌيڪ حساس هوندا آهن. اعليٰ ادائگي واريون نوڪريون اڪثر ڪري سگھن ٿيون وڌيڪ دٻاءُ سان گڏ گهٽ ادا ڪندڙ نوڪريون. 

مرد شايد وڌيڪ دٻاءُ وارو ڪيريئر چونڊيندا آهن ، پر انتهائي اعصابي عورتون شايد انهن کان پري ٿي سگهن ٿيون. ڪيتريون ئي عورتون دٻاءُ کي سنڀالي سگهن ٿيون ۽ دٻاءُ واري ڪيريئر ۾ ڪم ڪري سگهن ٿيون (مان ٻڌي سگهان ٿو عورت پرست ڌماڪي جي باري ۾). اسان هتي عام ڪري رهيا آهيون، پر اهو شمارياتي طور تي اهم آهي، ان جي باوجود. 

مان توکي چوندي ٻڌان ٿو:

سماج ۾ صنفي تعصب جي ڪري عورتن کي STEM شعبن ۾ ڪم ڪرڻ جي حوصلا افزائي نه ڪئي وئي آهي! 

خير، اچو ته ڏسو ڌرتيءَ تي سڀ کان وڌيڪ برابري وارا سماج، جتي انهن صنفي برابري کي وڌ ۾ وڌ ورتو آهي. ناروي، سويڊن، فنلينڊ، ۽ آئس لينڊ سڀ مستقل طور تي دنيا جي درجه بندي ڪن ٿا اڪثر صنفي برابري وارا ملڪ، ورلڊ اڪنامڪ فورم جي مطابق. انهن نتيجن جي برابري حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي آهي. 

هتي ڪڙڪيندڙ:

سان ملڪن ۾ اعلي صنفي برابري, عورتن کي STEM درجا حاصل ڪرڻ جو امڪان گهٽ آهي. جڏهن ڪو ملڪ نام نهاد برابري حاصل ڪرڻ لاءِ صنفي اختلافن کي برابر ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، ته مرد ۽ عورت جي وچ ۾ فرق مبالغ آميز آهي! وڌيڪ مرد STEM شعبن ۾ داخل ٿين ٿا، ۽ وڌيڪ عورتون نرسنگ، ٻارن جي سنڀال، ۽ تدريس ۾ ڪيريئر داخل ڪن ٿيون. 

سڀ کان وڌيڪ برابري وارا ملڪ جهڙوڪ فنلينڊ ۽ ناروي ۾ عورتن جو گهٽ ۾ گهٽ سيڪڙو آهي جيڪي STEM گريجوئيٽ آهن. 

ان کان علاوه، قدامت پسند ملڪن جهڙوڪ ترڪي، متحده عرب امارات، ۽ الجزائر ۾ عورتن جو سڀ کان وڌيڪ سيڪڙو آهي جيڪي STEM گريجوئيٽ آهن!

صنفي فرق انڊيڪس 2020، اڪثر صنفي برابري وارا ملڪ.

اسٽيم ۾ GENDER تفاوت

  • برابري وارن ملڪن ۾ STEM شعبن ۾ گهٽ عورتون داخل ٿين ٿيون.
  • وڌيڪ عورتون گهٽ برابري وارن ملڪن ۾ STEM شعبن ۾ داخل ٿين ٿيون.
  • مردن ۽ عورتن جي ڪيريئر جون چونڊون سماجي فڪر جي ڪري نه هونديون آهن.

توهان صنفي اختلافن کي سماجي طور تي انجنيئر نٿا ڪري سگهو، وڌيڪ سماجي انجنيئرنگ جا نتيجا وڌيڪ صنفي تفاوت ۾. 

مرد ۽ عورتون مختلف آهن؛ انساني تاريخ جي شروعات کان وٺي سڀ کان وڌيڪ سمجھدار ماڻهو اهو ڄاڻي چڪا آهن. 

اهو عام فهم آهي…

تحقيق اهو ثابت ڪيو آهي، پر اڪثر ماڻهن لاء اهو عام احساس آهي ته عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ متفق آهن ۽ مختلف ڪيريئر مفادات آهن، جيڪو اجرت جي تفاوت جو سبب آهي. 

هڪ عورت ساڳي نوڪري ڪري رهي آهي (ساڳي قابليت ۽ تجربي سان) جيئن ملڪن ۾ هڪ مرد وانگر گڏيل رياستون ۽ برطانيه ساڳيو ئي ادا ڪيو ويندو، مهيا ڪندي اهي ساڳيا ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا (زچگي جي موڪل هڪ عنصر آهي). 

اهو غير قانوني آهي هڪ آجر لاء ٻي صورت ۾ ڪرڻ. 

مرد اعليٰ ڪمائي ڪندڙ ڪيريئر چونڊي سگھن ٿا، پروموشن لاءِ وڌيڪ جارحيت سان زور وٺن ٿا، ۽ زندگيءَ ۾ گھڻا ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا. سراسري طور تي ۽ منهن جي قيمت تي، ڪجهه انگن اکرن موجب مرد وڌيڪ ڪمائي سگهن ٿا، پر اهو صنف جي سبب ناهي، اهو شخصيت جي فرق جي ڪري آهي. 

اتي ڪيتريون ئي عورتون آھن جيڪي STEM فيلڊ ۾ داخل ٿين ٿيون، ۽ انھن کي روڪڻ جي ڪا به شيء نه آھي. 

اسان سڀ برابر جا موقعا حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهيون، ۽ 2021 ۾ اڪثر مغربي ملڪن ۾، اسان وٽ آهي!

اها صلاح ڏني وئي آهي ته هڪ عورت پنهنجي ڪيريئر کي اڳتي وڌائڻ لاءِ گهٽ راضي ٿي وڃي ۽ انهي واڌاري لاءِ زور ڀريو، ڪجهه به انهن کي روڪي نه رهيو آهي! 

عورتون اسٽيم گريجوئيٽ صنف فرق انڊيڪس
عورتون اسٽيم گريجوئيٽ صنفي فرق جي انڊيڪس جي خلاف.

GENDER PAY GAP ختم ٿي ويو

  • اجرت جي فرق جنس جي ڪري نه آهي.
  • حياتياتي ۽ شخصيت جا فرق آهن جيڪي مردن ۽ عورتن کي مختلف ڪيريئر چونڊيندا آهن.
  • سوشل انجنيئرنگ ڪم نٿو ڪري، صنف هڪ حياتياتي آهي نه هڪ سماجي تعمير.

اسان هن مضمون ۾ گهڻو ڪجهه ڍڪي ڇڏيو آهي، صنفن جي وچ ۾ حياتياتي ۽ نفسياتي فرق کان وٺي، ڪيئن سماجي انجنيئرنگ ۾ ڪو فرق نٿو پوي ته ڪيريئر مرد ۽ عورتون چونڊيندا آهن. 

ثبوت موجود آهي، ڊيٽا اندر آهي، ۽ توهان ان سان بحث نٿا ڪري سگهو. 

اجرت جي فرق کي ختم ڪيو ويو! 

اسان کي توهان جي مدد جي ضرورت آهي! اسان توهان لاءِ سينسر ٿيل خبرون آڻيندا آهيون واندو، پر اسان صرف اهو ڪري سگهون ٿا صرف وفادار پڙهندڙن جي حمايت جي مهرباني توهان! جيڪڏهن توهان آزاد تقرير تي يقين رکو ٿا ۽ حقيقي خبرون مان لطف اندوز ڪريو ٿا، مهرباني ڪري اسان جي مشن جي حمايت ڪرڻ تي غور ڪريو سرپرست ٿيڻ يا ٺاهڻ سان هتي هڪ طرفي عطيو. 20٪ سڀني کي فنڊ ڏنا ويا آهن ويٽرنس! 

هي نمايان مضمون صرف ممڪن آهي اسان جي اسپانسرز ۽ سرپرستن جي مهرباني! انهن کي چيڪ ڪرڻ لاءِ هتي ڪلڪ ڪريو ۽ اسان جي اسپانسرز کان ڪجهه حيرت انگيز خاص سودا حاصل ڪريو!

توهان جو رد عمل ڇا آهي؟
[بوسٽر-وڌڻ-رد عمل]

ليکڪ BIO

ليکڪ فوٽو رچرڊ ايرن لائف لائن ميڊيا سي اي او

رچرڊ اهرن
لائف لائن ميڊيا جو سي اي او
رچرڊ اهرن هڪ سي اي او، ڪاروباري، سيڙپڪار، ۽ سياسي مبصر آهي. هن وٽ ڪاروبار ۾ تمام گهڻو تجربو آهي، ڪيترن ئي ڪمپنين جو بنياد رکي ٿو، ۽ عالمي برانڊز لاءِ باقاعده مشاورتي ڪم ڪندو آهي. هن کي اقتصاديات جي تمام گهڻي ڄاڻ آهي، ڪيترن ئي سالن تائين هن مضمون جو مطالعو ڪيو ۽ دنيا جي مارڪيٽن ۾ سيڙپڪاري ڪئي.
توهان عام طور تي رچرڊ کي ڳولي سگهو ٿا ته هن جو مٿو هڪ ڪتاب جي اندر اندر دفن ٿيل آهي، هن جي دلچسپين مان هڪ جي باري ۾ پڙهڻ، بشمول سياست، نفسيات، لکڻ، مراقبت، ۽ ڪمپيوٽر سائنس؛ ٻين لفظن ۾، هو هڪ بيوقوف آهي.
اي ميل: Richard@lifeline.news Instagram: Richard.Ahern Twitter: RichardJAhern

صفحي جي مٿي ڏانھن واپس.

By رچرڊ اهرن - لائف لائن ميڊيا

ترجمو: Richard@lifeline.news

شايع ٿيل: 04 اپريل 2021 

آخري ڀيرو اپڊيٽ ڪيو ويو: 20 نومبر 2021

حوالا (حقيقت جي جانچ جي ضمانت): 

  1. دماغ جي جنگ: مرد بمقابله. عورتون: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [طبي اختيار] 
  2. وڏي پنج شخصيت جا خاصيتون:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [اعلي اختيار ۽ قابل اعتماد ويب سائيٽ] 
  3. وڏي پنج شخصيت جا خاصيتون: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [اعلي اختيار ۽ قابل اعتماد ويب سائيٽ] 
  4. پنجن فيڪٽر ماڊل شخصيت جي خاصيتن ۾ صنفي فرق هڪ بزرگ ڪوهورٽ ۾: هڪ پراڻي نسل ڏانهن مضبوط ۽ حيران ڪندڙ نتيجن جي توسيع: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [پيئر جي نظرثاني ٿيل تحقيقي پيپر] 
  5. شخصيت ۽ ادا: ڇا اعتماد ۾ صنفي فرق اجرت ۾ صنفي فرق جي وضاحت ڪن ٿا؟: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [تعليمي جرنل]
  6. هتي دنيا ۾ صنفي برابري لاءِ مٿيان 10 ملڪ آهن: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [سرڪاري شماريات] 
  7. انهن ملڪن ۾ جن ۾ اعليٰ صنفي برابري آهي، عورتن کي STEM درجا حاصل ڪرڻ جو امڪان گهٽ آهي: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [سرڪاري شماريات] 

سياست

آمريڪا، برطانيه ۽ عالمي سياست ۾ تازيون غير سينسر ٿيل خبرون ۽ قدامت پسند رايا.

تازو حاصل ڪريو

ڌنڌو

سڄي دنيا مان حقيقي ۽ غير سينسر ٿيل ڪاروباري خبرون.

تازو حاصل ڪريو

ناڻي

غير سينسر ٿيل حقيقتن ۽ غير جانبدار راءن سان متبادل مالي خبرون.

تازو حاصل ڪريو

قانون

دنيا جي جديد ترين آزمائشن ۽ ڏوهن جي ڪهاڻين جو تفصيلي قانوني تجزيو.

تازو حاصل ڪريو
بحث ۾ شامل ٿيو!

وڌيڪ بحث لاء، اسان جي خاص ۾ شامل ٿيو هتي فورم!

بحث ۾ شامل ٿيو!
۾ شريڪ ٿيو
جي خبر ڏيو
0 تبصرا
Inline Feedback
سڀ تبصرا ڏسو
0
ڇا توهان جي سوچن سان پيار ڪندو، مهرباني ڪري تبصرو ڪريو.x